通过中介走工伤怎么赔偿

一、通过中介走工伤怎么赔偿

通过中介处理工伤赔偿，需遵循法定流程：

首先，确认劳动关系。即便通过中介，劳动者与实际用工单位存在事实劳动关系。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，确定劳动关系归属，这是工伤认定前提。

其次，申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据认定及鉴定结果索赔。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。中介在此过程中，可起到协助作用，但最终赔偿责任主体明确，按法定程序及标准执行。

二、通过中介工作工伤谁的责任

在通过中介工作而发生工伤的情况下，责任的认定较为复杂，需依据具体情形判断：

首先，若劳动者与中介机构构成劳动关系，中介作为用人单位，通常要承担工伤保险责任。比如劳动者受中介派遣至其他单位工作，在此过程中受伤，中介机构没有为其缴纳工伤保险，那么中介需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

其次，若中介仅为职业介绍性质，劳动者与实际用工单位建立劳动关系，实际用工单位则应承担工伤责任。实际用工单位要及时申请工伤认定，按照规定保障劳动者享受工伤保险待遇。

再者，如果中介机构和实际用工单位就工伤责任有相关约定，在不违反法律强制性规定时，从其约定。但该约定不能对抗劳动者依法主张工伤赔偿的权利。

总之，判断工伤责任归属，关键在于确定劳动者与哪一方存在劳动关系或根据相关约定来综合判定，以保障工伤劳动者合法权益得以实现。

三、通过中介上班受伤算工伤吗

通过中介上班受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。

首先，要明确劳动关系归属。若劳动者与实际用工单位签订，由用工单位安排工作、进行管理并支付报酬，那么劳动者与用工单位存在劳动关系。在此情形下，只要符合《》规定的工伤认定条件，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就应认定为工伤。

若劳动者与中介机构签订劳动合同，被中介派遣至用工单位工作，这种关系中，派遣单位为用人单位，用工单位为实际工作场所。此时，劳动者在工作中受伤，若符合工伤认定标准，也可认定为工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位承担连带赔偿责任。

总之，通过中介上班受伤，关键在于确定劳动关系主体，再对照工伤认定的法定情形判断是否构成工伤。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故证明等，按法定程序申请工伤认定。

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