用人单位辞退工伤员工赔偿标准

一、用人单位辞退工伤员工赔偿标准

用人单位辞退工伤员工，需根据不同情形确定赔偿标准：

一是违法辞退。若员工处于工伤医疗期内，或者经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意辞退，若辞退则属违法。应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是合法辞退。若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位可依法辞退，无需支付经济补偿或赔偿。但若员工工伤后被鉴定为五至十级伤残，期满终止，或者员工本人提出的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。总之，用人单位辞退工伤员工应严格依法进行，避免承担不必要的法律责任。

二、工伤9级到退休有补偿吗

工伤9级职工达到退休年龄并办理退休手续后，通常仍有一定补偿。

一方面，工伤职工在退休时，其工伤保险相关待遇不会因退休而立即终止。根据规定，工伤9级职工在获得一次性伤残补助金后，若持续到退休，退休时不会再次支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果退休前解除劳动关系，按当地规定可获得这两项补偿。

另一方面，退休后工伤旧伤复发，经确认需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

此外，若因工伤导致劳动能力下降，影响了退休前的工资收入，进而可能影响待遇计算基数。不过，具体补偿情况会因地区不同而存在差异，建议工伤职工及时与当地部门或工伤保险经办机构沟通，了解本地详细政策规定，以维护自身合法权益。

三、用人单位工伤事故保险赔偿标准

工伤事故保险赔偿标准因不同的赔偿项目而有所差异，主要包括以下方面：

一是医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定有的，根据伤残等级从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金。如职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属等。

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