工伤三个一次性是哪三个赔偿标准

一、工伤三个一次性是哪三个赔偿标准

工伤的三个一次性赔偿，具体指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准如下：

1.**一次性伤残补助金**：根据职工的伤残等级来确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

2.**一次性工伤医疗补助金**：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、人民政府规定，一般与伤残等级及当地的经济发展水平等因素相关，职工离职时可获得相应补偿。

3.**一次性伤残就业补助金**：由用人单位支付。同样，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，主要是对职工因工伤导致就业可能受到影响的一种经济补偿，在职工与用人单位解除或终止时支付。

二、工伤三个一次性是一次性赔吗还是赔偿

工伤“三个一次性”并非必然一次性赔偿，具体情况需视实际而定。

“三个一次性”指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金通常在劳动能力鉴定结论作出后，由工伤保险基金按照伤残等级依法支付给工伤职工。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付则有所不同。一般在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

在实际操作中，如果工伤职工与用人单位就赔偿事宜达成一致，且各项条件均已满足，那么这“三个一次性”赔偿款有可能一次性支付到位。但倘若存在争议，比如对额有分歧、用人单位资金困难等，就可能无法一次性获得全部赔偿，可能需通过、诉讼等法律程序来确定赔偿金额和支付方式，支付时间也会相应推迟。

三、与标准

工伤鉴定标准和伤残鉴定标准存在差异。

工伤鉴定标准，主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》。其着重考量职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的评定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级；生活自理障碍则分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。该标准围绕职工在工作场景中的受伤情况及后续恢复对劳动能力的影响进行综合判定。

伤残鉴定标准涵盖范围更广，不同情形适用不同标准。例如，道路交通事故受伤人员伤残评定有专门标准，根据受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从一级（100%）到十级（10%），每级相差10%。人身损害伤残鉴定也有相应规则，多从受伤原因、损伤后果等多方面进行评估。

在实际应用中，工伤鉴定适用于劳动关系中劳动者的与赔偿；伤残鉴定在、人身等多种场景中用于确定赔偿责任与数额。两者在评定目的、适用范围和评定依据等方面都有区别。

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