工伤赔偿过后还能否找单位赔偿

一、工伤赔偿过后还能否找单位赔偿

一般情况下，工伤赔偿后是否还能找单位赔偿，需根据具体情形判断：

-若工伤赔偿是通过工伤保险基金进行支付，且单位已依法履行了缴纳工伤保险费等法定义务，工伤保险基金支付的赔偿项目已涵盖劳动者应得的各项工伤待遇，此时通常不能再要求单位赔偿。工伤保险基金支付的赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金等。

-但若单位存在未依法缴纳工伤保险费、未按规定支付停工留薪期工资福利待遇、未支付应当由单位承担的其他工伤待遇等情形，劳动者可以要求单位承担相应赔偿责任。比如单位未缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，都需由单位来支付。

-另外，若因用人单位的过错导致工伤事故发生，且工伤赔偿未完全弥补劳动者的全部损失，劳动者也可在合理范围内要求单位进行适当赔偿。

二、50岁以上的工伤有没有得赔

50岁以上发生工伤，通常是有赔偿的，但需根据具体情况分析。

若50岁以上的男性或者未达到法定退休年龄的女性，与用人单位存在，在工作中遭受事故伤害被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。用人单位依法缴纳工伤保险费的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资等。

对于达到法定退休年龄的人员，若其继续在用人单位工作，一般按劳务关系处理。此时，虽不能认定为工伤，但可依据相关法律要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、、等，由用人单位或人根据过错程度承担相应赔偿责任。

总之，50岁以上人员工伤能否获得赔偿及赔偿方式，要结合其年龄、劳动关系或劳务关系等具体情况确定。

三、工伤赔偿过了两年了还能起诉吗

一般情况下，工伤赔偿过了两年仍有可能起诉，但需根据具体情形判断。

从角度看，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。若超过该期限且无正当理由，劳动保障行政部门可能不予受理，后续工伤赔偿主张会受影响。

从诉讼时效角度看，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果工伤赔偿存在特殊情况导致时效中断、中止等，两年后仍可在时效内起诉。例如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形会导致，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。所以，能否起诉需结合具体事实确定。

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