超过60岁工伤后怎么办

一、超过60岁工伤后怎么办

超过60岁工伤后，需根据不同情况进行处理：

一是若劳动者已依法享受待遇或领取，与用人单位形成劳务关系。这种情况下，不能按照工伤认定程序处理，应按照相关规定要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、、等，可通过协商、调解或向起诉等方式解决纠纷。

二是若未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，一般可尝试申请工伤认定。但实践中各地规定可能有所不同，有些地方可能认定工伤，有些地方可能按人身损害赔偿处理。若认定为工伤，后续可按照程序，享受相应的工伤待遇，如医疗费报销、伤残津贴等。

总之，超过60岁工伤后，应先确定自身与用人单位的关系，再依据具体情况选择合适的维权途径。

二、肋骨皱褶能评工伤伤残吗

肋骨皱褶能否评定为工伤伤残，需根据具体情况判断。

一方面，评定工伤伤残有严格的标准和程序。首先要确定是否属于工伤范畴，需符合《》中关于工伤认定的相关规定，例如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。若符合工伤认定条件，经相关部门认定为工伤后，才可进行评定。

另一方面，关于肋骨皱褶的伤残评定，要依据专门的标准。一般而言，单纯的肋骨皱褶若未对身体功能造成明显影响，可能难以评定为伤残等级。但如果肋骨皱褶引发了其他并发症，影响了呼吸功能等身体机能，经过专业的医学检查和鉴定，根据具体的功能受损程度，有可能被评定为相应的伤残等级。

总之，肋骨皱褶能否评工伤伤残，要先进行工伤认定，再由专业的劳动能力鉴定机构根据实际情况，按照相关标准作出评定结论。

三、七级眼睛

七级眼睛工伤赔偿标准主要包括以下几方面：

医疗费，按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。

住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

若职工本人提出或者期满终止的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

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