工伤不足十级怎么赔偿

一、工伤不足十级怎么赔偿

工伤未达到十级伤残，仍可获得相应赔偿，主要赔偿项目及标准如下：

医疗费用，按实际发生的合理医疗费用，凭相关票据由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。

护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付相应护理费用。

此外，工伤职工还可享受住院伙食补助费等其他合理费用的赔偿。需要注意的是，具体赔偿数额需结合实际发生的费用及职工本人工资等情况确定。若用人单位拒绝支付相应赔偿，工伤职工可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、送外卖期间受的伤算工伤吗

送外卖期间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是认定。若外卖骑手与外卖平台或相关配送存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应认定为工伤。比如在取餐、送餐的合理路线和时间内发生受伤，且自身不承担主要责任等情况。

二是劳务关系情况。若骑手与平台或公司是劳务关系，不属于劳动关系范畴，就不能按照工伤来认定和处理。此时，骑手受伤可根据双方过错等情况，按照一般民事责任来主张赔偿。

三是特殊情形。即使存在劳动关系，若骑手受伤是因自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的排除情形，则不能认定为工伤。

总之，送外卖期间受伤是否算工伤要综合多方面因素，关键在于劳动关系的认定以及是否存在法定排除情形，具体需由劳动保障行政部门等相关机构依法进行认定。

三、工伤保险费应由谁支付

工伤保险费应由用人单位支付。具体阐述如下：

从法律规定来看，根据《》等相关，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这是基于劳动关系中用人单位的法定义务，旨在保障职工在遭受工伤时能够获得相应的救助和补偿。

从原理角度分析，用人单位作为劳动力的使用者和劳动成果的受益者，在生产经营过程中承担一定的风险，其中就包括职工发生工伤的风险。由用人单位缴纳工伤保险费，是对这种风险的合理分担和应对机制。

缴纳工伤保险费对于用人单位也具有重要意义。一方面，缴纳费用可以在职工发生工伤时，由工伤保险基金支付大部分的赔偿费用，减轻用人单位的经济负担；另一方面，这也是用人单位履行社会责任、保障职工权益的体现，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。总之，工伤保险费的支付主体明确为用人单位。

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