法律解析： 离职后用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期即算违法。一般情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，所以通常超过一个月未支付工资就属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第五...

法律解析： 长期合同工被单位解除合同，赔偿情况需分多种情形。若单位违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若存在合法解除情形，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需赔偿；若符合法定情形需...

法律解析： 终身合同员工即无固定期限劳动合同员工，用人单位可以开除的理由主要包括员工过错性解除、经济性裁员以及双方协商一致解除等情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，当员工出现...

法律解析： 确定劳动关系所需时间并不固定，可能短至几日，也可能长达一年以上，具体取决于处理方式和案件复杂程度。 在确定劳动关系时，不同的处理途径所花费的时间差异较大。 如果双方能够友好协商，通...

法律解析： 个人可以申请工伤。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位未在规定的时间内提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断...

法律解析： 认定劳动关系的两个基本标准是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且...

法律解析： 夜场老板不发工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来维护自身权益。 当遇到夜场老板不发工资的情况，有多种途径可以解决问题。 首先可以尝试...

法律解析： 退休后住房公积金公司交的部分是可以取出来的。住房公积金由职工个人缴存和单位为职工缴存两部分组成，二者均属于职工个人所有，退休是符合住房公积金提取条件的情形之一。 住房公积金是一种长期...

法律解析： 劳动合同涂改后是否有效需分情况判断。若涂改是经双方协商一致且在涂改处签字或盖章确认，通常是有效的；若一方擅自涂改，未得到另一方认可，则该涂改部分无效。 经双方协商一致的涂改，在劳动关...

法律解析： 公司合同到期后，员工的处理方式主要有续签、终止劳动关系两种。需依据具体情况，遵循相应的法律规定和流程来操作。 当公司与员工的劳动合同到期时，有以下几种常见的处理情况。 首先是续签合...