法律解析： 退休后住房公积金公司交的部分是可以取出来的。住房公积金由职工个人缴存和单位为职工缴存两部分组成，二者均属于职工个人所有，退休是符合住房公积金提取条件的情形之一。 住房公积金是一种长期...

法律解析： 劳动合同涂改后是否有效需分情况判断。若涂改是经双方协商一致且在涂改处签字或盖章确认，通常是有效的；若一方擅自涂改，未得到另一方认可，则该涂改部分无效。 经双方协商一致的涂改，在劳动关...

法律解析： 公司合同到期后，员工的处理方式主要有续签、终止劳动关系两种。需依据具体情况，遵循相应的法律规定和流程来操作。 当公司与员工的劳动合同到期时，有以下几种常见的处理情况。 首先是续签合...

法律解析： 劳动合同代签的后果要分情况来看。若代签经过劳动者授权，合同一般有效；若未经授权代签，事后劳动者追认的合同有效，不追认则合同无效。无效合同可能会导致用人单位面临支付双倍工资等法律责任。...

法律解析： 签订集体劳动合同需要备案。 根据法律规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门。这是集体合同生效的必经程序，备案具有重要意义。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条...

法律解析： 用人单位拒签劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者...

法律解析： 工人签的既可能是劳动合同，也可能是劳务合同，需要依据工人与用工主体之间的关系以及工作的具体性质等来判断。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般来说，...

法律解析： 解除劳动合同提前的天数因解除情形而异。劳动者预告解除，试用期内提前三日，转正后提前三十日；用人单位非过失性辞退提前三十日或额外支付一个月工资；经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明...

法律解析： 外包工人发生工伤，一般由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任；若派遣单位派遣外包工人，派遣单位作为用人单位应负责；存在转包、违法分包等情况，具备用工主体资格的转包单位、分包单位需...

法律解析： 员工骗公司钱是违法的。这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，情节严重的则会触犯《中华人民共和国刑法》。 从法律层面来看，员工骗公司钱的行为性质较为恶劣，会对公司的合法权益...