法律解析： 编外合同制是指单位通过签订合同的方式，招聘一些不纳入正式编制的工作人员，这些人员在工作性质、待遇等方面与有正式编制的人员存在一定差异。 编外合同制的定义编外合同制是一种常见的用人方式...

法律解析： 未签订劳动合同受伤了，首先要确定与用人单位存在劳动关系，然后申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求用人单位进行相应赔偿。 在未签订劳动合同的情况下受伤，劳动者维护自身权益需...

法律解析： 劳动法部分适用于行政事业单位。行政事业单位中，与其建立劳动关系的劳动者适用劳动法；而具有公务员身份或参照公务员法管理的人员，不适用劳动法，主要遵循公务员法等相关法律法规。 需要明确劳...

法律解析： 发生劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。当发生劳动争议时，有多种途径可供选择来解决问题。 协商。这...

法律解析： 用人单位支付补偿金的条件包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，用人单位非过失性辞退、经济性裁员，劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...

法律解析： 劳动合同手工改动是否有效需要分情况来看。如果是经用人单位与劳动者协商一致，并在改动处签字或盖章确认，且改动内容不违反法律法规的强制性规定，那么改动是有效的；若未经对方同意擅自改动，改动...

法律解析： 解除劳动关系离职证明通常不会影响入职，但在某些情况下可能会产生影响。 一般而言，解除劳动关系离职证明对入职不会造成负面影响。它是证明劳动者与上一家用人单位结束劳动关系的合法凭证，很多...

法律解析： 可以解除劳动合同的情况分为用人单位解除和劳动者解除。用人单位可在劳动者存在严重过错、不能胜任工作等法定情形下解除；劳动者可在用人单位存在违法行为、自身有合理原因等情况下解除。此外，双方...

法律解析： 公司中通常有权利开除员工的主体包括公司法定代表人、经过合法授权的管理人员、公司决策机构（如董事会）等，具体需依据公司的规章制度和法律规定来确定。 法定代表人：法定代表人是代表公司行使...

法律解析： 被辞退需要收集能证明劳动关系、被辞退事实、工资收入以及其他与自身权益相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等。 在面临被辞退的情况时，收集有效的证据对于维护自身合法权益至关重要。以...