法律解析： 短期工既可能形成劳动关系，也可能形成雇佣关系，需要根据具体情况判断。若短期工与用人单位符合劳动关系的特征，那就是劳动关系；若不具备劳动关系要素，更符合雇佣关系特点，则属于雇佣关系。...

法律解析： 劳动合同老公代签是否有效需分情况判断。若劳动者事前授权老公代签，或者在事后对代签行为进行追认，该劳动合同通常有效；若没有授权且事后也未追认，合同则可能无效。 在法律层面，劳动合同是劳...

法律解析： 干三个月没签劳动合同，劳动者可先与用人单位协商要求支付双倍工资赔偿，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

法律解析： 《劳动合同法》不属于法规，而是法律。法规通常包括行政法规和地方性法规，《劳动合同法》是由全国人民代表大会常务委员会制定和通过的，属于狭义上的法律范畴。 在我国的法律体系中，根据制定主...

法律解析： 学生打工是否需要签合同要分情况来看。如果是勤工俭学等短期简单的工作，不一定需要签订书面合同；但如果是长期、较为正式的打工，建议签订合同。 对于学生利用课余时间进行的勤工俭学活动，根据...

法律解析： 员工故意不签劳动合同，用人单位应及时采取措施避免法律风险。在员工入职一个月内，书面通知其签订合同，若员工仍拒绝，应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；超过一个月不满一年的，同样书面...

法律解析： 合同到期若不打算续签，一般不需要提前一个月通知单位辞职。但如果劳动合同中有提前通知的相关约定，或者单位的规章制度明确要求提前通知，则需按约定或规定执行。 在正常情况下，当劳动合同到期...

法律解析： 工作十年未签订劳动合同，可能获得相应补偿。一般视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资，但需注意仲裁时效。此外，若因用...

法律解析： 签两年合同试用期最长不得超过两个月。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。该法对不同期限的劳动合同所对应的试用期做了明确的上限规定。 具体...