法律解析： 没签劳动合同离职所需时间分情况而定。若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此外，还存在可立即离职的情形。 根据《中华人民共和国劳...

法律解析： 劳动合同一般不会自动续约。但在特定情形下，劳动合同期限会自动延续。 通常而言，劳动合同是基于双方当事人的合意而订立的，合同到期后，若要继续保持劳动关系，需要双方重新协商并签订新的劳动...

法律解析： 事实劳动关系应当享受相关待遇。事实劳动关系虽然没有书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间实际存在着劳动权利和义务关系，劳动者依法享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的待遇。 根据《中华人...

法律解析： 肯德基与员工签订劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一般会提供包含必备条款的合同文本，员工阅读无异议后签字确认，单位加盖公章，双方各执一份。 一、签订前的准...

法律解析： 工伤赔偿中的证据主要包括劳动关系证据、工伤认定证据、伤残鉴定证据、医疗相关证据以及赔偿费用证据等几大类。 首先是劳动关系证据。这是认定工伤的基础，因为只有存在劳动关系，才可能构成工伤...

法律解析： 在厂里中暑，若被认定为工伤，厂里应承担相应赔偿责任。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依据工伤认定等级和相关法律法规来确定。 判定在厂里中暑是否属于工伤是关键。根据《防...

法律解析： 试用期不给转正，若单位无正当理由，可能涉及违法解除劳动合同或未按规定约定试用期，需根据不同情形进行赔偿。违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；超期约定试用期的，需以劳动...

法律解析： 合同到期后，一般情况下不涉及“裁员”概念，因为裁员通常是指在劳动合同未到期时用人单位解除与部分劳动者的劳动关系。合同到期后，用人单位可以选择不续签劳动合同，但需遵循相关法律规定。 一...