社保超过几岁，公司就能不交了？真相你可能想不到！

大家好,我是李律师，今天咱们来聊一个很多人关心的话题：社保缴纳有没有年龄上限？是不是员工岁数大了，公司就可以理直气壮不给交社保了？很多企业甚至员工自己都误以为，到了退休年龄或者年龄大了，公司就不用承担社保义务了，这是一个非常普遍但也很危险的误解！

根据我国现行法律法规,只要员工与公司之间存在合法的劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社会保险，并没有“超过某个年龄就可以不交”的规定，也就是说，哪怕员工已经60岁、65岁，甚至更大年龄，只要他还在公司正常工作、接受管理、领取报酬，公司就不能以“年龄大了”为借口拒绝缴纳社保。

那为什么会有这种误解呢？主要是因为大家混淆了“劳动关系”和“劳务关系”，员工达到法定退休年龄（目前男60岁、女50岁/55岁）且享受养老保险待遇后，与单位之间可能构成劳务关系而非劳动关系，但在员工虽达到退休年龄却未享受养老待遇、或仍在岗正常工作的情况下，法院和仲裁机构往往仍认定双方存在劳动关系，单位当然要继续交社保！

作为企业主,别以为员工年纪大了就能省下这笔钱；作为员工，更别默默吃“哑巴亏”，社保不仅是养老医疗的保障，还涉及工伤、失业等多项权益，放弃缴纳后果严重。

以案说法

2022年,上海某科技公司一名62岁的程序员老王（化名），因公司认为其“已超退休年龄”而停止为他缴纳社保，老王仍在公司正常工作，却拿不到社保保障，多次沟通无果后，老王提起劳动仲裁。

公司辩称：老王已62岁，超过法定退休年龄，公司无继续缴纳社保的义务，但仲裁委审理后认为，老王虽达到退休年龄，但并未办理退休手续，也未领取养老金，且仍接受公司考勤管理、承担工作任务，双方之间事实劳动关系成立，最终裁决：公司必须为老王补缴社保，并承担相应滞纳金。

这个案例非常典型——年龄不是停止缴社保的理由，劳动关系是否存续才是关键。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议提起诉讼的，应当按劳务关系处理。

⚠️ 注意：法条明确的是“依法享受养老保险待遇”才是关键节点，而非单纯达到某个年龄。

所以啊,各位朋友，千万别被“年纪大了公司不用交社保”这种错误观念给骗了，法律保护的是你的实际劳动付出，而不是一个冰冷的数字，如果公司拿年龄说事，果断拿出法律武器保护自己——保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，必要时申请劳动仲裁或咨询律师。

依法为所有员工缴纳社保不仅是法律责任,更是规避用工风险的最佳方式，试图钻年龄空子，最后可能要付出更高的补偿成本，得不偿失。

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