工伤赔偿中的证据有哪些

工伤赔偿中的证据主要包括劳动关系证据、工伤认定证据、伤残鉴定证据、医疗相关证据以及赔偿费用证据等几大类。

首先是劳动关系证据。这是认定工伤的基础，因为只有存在劳动关系，才可能构成工伤。常见的劳动关系证据有劳动合同，它是最直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系的书面文件。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等，能显示用人单位向劳动者支付工资的情况；缴纳各项社会保险费的记录也可作为证明。用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以用来证明劳动关系。

工伤认定证据方面，最重要的是工伤认定申请表，该表需如实填写受伤的时间、地点、原因等情况。同时，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也必不可少，它能证明劳动者所受的伤害或疾病情况。如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，还需要提供公安部门的证明或者人民法院的判决书以及其他相关证明。

证据主要是劳动能力鉴定结论。劳动者在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定结论是确定伤残等级以及后续标准的重要依据。

医疗相关证据有病历、检查报告、出院小结等，这些能反映劳动者受伤后的治疗过程和恢复情况。而医院的收费票据则是确定医疗费用的直接证据。

赔偿费用证据涵盖了因工伤产生的交通食宿费票据、辅助器具费发票等，这些证据可以确定除了医疗费用之外的其他赔偿项目的具体金额，为工伤赔偿提供有力的支持。

《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。