法律解析： 解除劳动合同当月的公积金处理方式需根据具体情况而定。一般来说，若在当月离职时间节点前，单位有缴纳公积金的相关流程安排，通常会正常缴纳该月公积金；若离职时间较早且单位已明确不再承担该月公...

法律解析： 劳动法没有明确规定不能聘用失信人。 《中华人民共和国劳动法》主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系，其核心目的在于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。在这...

法律解析： 内退协议不是劳动合同。二者在性质、目的、主体权利义务等方面存在明显差异。 从定义和性质来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 公司扣考勤工资是否合法需要分情况判断。若公司有合法有效的考勤制度，且该制度对扣考勤工资有明确合理规定，同时扣减行为合理适度，那么扣考勤工资一般合法；反之，若制度不合法、不合理或扣减过度...

法律解析： 没签劳动合同但存在事实劳动关系的工亡，赔偿按照正常工亡赔偿标准执行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，需先进行劳动关系认定和工伤认定。 即使没有签订劳动合同，只要能...

法律解析： 34年4个月算工龄时，若精确计算是34又1/3年；在一些实际应用场景通常按34年计算，若政策允许或企业规定可按35年计算。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间...

法律解析： 员工中途离职，工资通常按照实际出勤天数来计算，计算公式一般为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。不过不同情况有不同的计算方式，且要结合劳动合同约定、公司规章制度等确定。 根据《关于...

法律解析： 劳动合同只盖项目章通常是无效的。 项目章一般是用于工程项目有关的文件、资料、报告等业务往来，其使用范围通常局限于特定项目相关事务，并不具备代表用人单位签订劳动合同这种重要法律文件的权...

法律解析： 公司解聘员工的赔偿需根据不同情形而定，合法解除且符合支付经济补偿条件的，需支付经济补偿；违法解除的，需支付赔偿金；员工存在过错等合法解除无需支付补偿或赔偿的情形，则无需给予赔偿。 要...