公司扣考勤工资合法吗，应该怎么办

公司扣考勤工资是否合法需要分情况判断。若公司有合法有效的考勤制度，且该制度对扣考勤工资有明确合理规定，同时扣减行为合理适度，那么扣考勤工资一般合法；反之，若制度不合法、不合理或扣减过度，则不合法。遇到公司不合理扣考勤工资的情况，可以采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施。

关于公司扣考勤工资的合法性判断。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权制定劳动规章制度，其中可以包含考勤管理和工资扣减的内容。但这些规章制度需要满足一定条件才具有法律效力。一是规章制度的制定程序要合法，要经过**程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。二是规章制度的内容要合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，且扣减工资的幅度应当合理，不能过分加重劳动者的负担。

例如，如果公司规定员工迟到一次就扣除当天全部工资，这种规定显然是不合理且不合法的。因为根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工存在迟到等违反考勤制度的行为，公司也不能随意大幅扣减工资。

如果遇到公司不合理扣考勤工资的情况，劳动者可以采取以下措施。第一步是与公司进行协商，以平和的方式向公司说明情况，指出公司扣工资行为的不合理之处，要求公司纠正错误并支付被克扣的工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于公司违法扣工资的行为，劳动监察部门可以责令公司限期支付劳动者工资。

若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院。

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。