法律解析： 双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，各地对起算点的认定存在差异。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...

法律解析： 劳动合同可以给员工复印件，但仅提供复印件是不符合法律规定的，用人单位应当将加盖公章的劳动合同原件交付给员工。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者...

法律解析： 入职劳动合同必须签。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...

法律解析： 随便扣工资属于违法行为。 根据我国相关法律法规，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...

法律解析： 一般情况下不可以同时和两家公司签劳动合同，但在特殊情形下是被允许的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...

法律解析： 集体合同和劳动合同在主体、内容、目的、效力、签订程序等方面存在区别。 主体不同。集体合同的主体是用人单位和工会或职工代表。工会或职工代表代表全体职工与用人单位进行协商，签订集体合同。...

法律解析： 非法解除劳动合同指用人单位违反《劳动合同法》规定的条件和程序，与劳动者解除劳动关系的行为。判断是否属于非法解除，需结合法律规定和具体情况综合考量。 从法律规定来看，《劳动合同法》对用...

法律解析： 公司辞职不给走，员工可根据自身情况采取不同措施。若处于试用期，提前三天通知公司即可离职；若已转正，提前三十天以书面形式通知公司，到期后可直接离职。若公司存在违法行为，如未及时足额支付劳...

法律解析： 公司应在员工入职三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳五险，公积金则应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记并缴纳。 依据相关法律法规，对于五险的缴纳...

法律解析： 因公司原因被开除，不需要写离职申请。 离职申请通常是员工主动向公司提出解除劳动合同的一种申请方式，意味着员工自愿结束与公司的劳动关系。而公司原因导致的开除，是公司单方面主动与员工解除...