公司辞职不给走怎么办

法律解析：

公司辞职不给走，员工可根据自身情况采取不同措施。若处于试用期，提前三天通知公司即可离职；若已转正，提前三十天以书面形式通知公司，到期后可直接离职。若公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，员工可立即解除劳动合同。若公司仍阻挠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有合法的辞职权利。对于试用期员工而言，根据该法第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要提前三天告知公司，三天之后无论公司是否同意，员工都能合法离职。

如果员工已经转正，那么就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可以是辞职信、离职申请等，并且要注意保留好相关的证据，比如通过邮寄辞职信时保留好回执，或者让公司相关负责人签字确认收到辞职信。三十天期满后，员工与公司的劳动关系即自动解除，员工可以自行办理离职手续。

如果公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知公司。

若公司以各种理由拒绝员工离职，员工可以先与公司进行友好协商，明确告知公司自己的合法权益。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信等，以证明自己与公司的劳动关系以及辞职的合法性。通过合法的途径，员工的辞职权利能够得到有效的保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。