法律解析： 新员工入职需要签订劳动合同。 签订劳动合同对于新员工和用人单位而言都具有重要意义，从法律层面也有明确的规定。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关...

法律解析： 劳动合同应在职工入职一个月内签订。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...

法律解析： 发生劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理。 劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。当发生劳动争议时，首先可以选择协商解决。这是最便捷、成本最...

法律解析： 员工离职获得补偿后，通常是可以回原公司的，不过能否重新入职要取决于原公司的意愿和相关规定。 从法律层面来看，员工离职获得补偿表示其与原公司之间的劳动关系已经解除或终止，获得补偿只是对...

法律解析： 离职后公司不退服装押金，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。 公司收取服装押金的行为本身就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招...

法律解析： 个人与个人签订的“劳动合同”通常无效，双方建立的不是劳动关系，而是劳务关系，应签订劳务合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权...

法律解析： 工作中间有断档工龄，需根据不同情况采取相应处理办法。若断档是因个人主动离职等原因，一般断档期间不计入工龄；若因单位原因、符合政策规定等情况，可通过提供相关证明材料申请工龄连续计算或进行...

法律解析： 劳动者试用期辞职，需提前三日通知用人单位，可以是书面形式，也可以是口头形式，之后按单位要求办理工作交接等离职手续。 在劳动关系中，劳动者在试用期内辞职有明确的流程和规定。《中华人民共...

法律解析： 正常离职手续一般包括提前通知、工作交接、办理离职文件和结算等步骤。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人...

法律解析： 员工旷工，单位在符合一定条件下可以将其开除。 根据法律规定，用人单位享有一定的用工自主权，当员工的行为严重违反用人单位的规章制度时，单位有权解除劳动合同。旷工属于员工违反劳动纪律的一...