离职后公司不退服装押金如何办理

法律解析：

离职后公司不退服装押金，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。

公司收取服装押金的行为本身就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

当遇到离职后公司不退服装押金的情况时，可采取以下步骤来处理。

第一步：与公司协商。这是最直接也是成本最低的解决方式。可以先和公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，出示押金收取的凭证，如收据等，说明法律规定公司不应收取服装押金，要求公司及时退还。在沟通时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

第二步：向劳动监察部门投诉。如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、押金收据、工资条、工作证等，以证明与该公司存在劳动关系以及公司收取了服装押金。劳动监察部门会根据提供的情况进行调查，若查证属实，会责令公司限期退还押金。

第三步：申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后公司仍拒不退还押金，还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力的证据支持。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院。

要通过合法合理的途径维护自己的权益，确保公司退还不应收取的服装押金。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。