法律解析： 入职不签劳动合同，劳动者可与用人单位协商签订，如果协商不成，可在入职之日起一个月后至一年内要求单位支付双倍工资，超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。若权益受损，可通过劳动监察投...

法律解析： 上班4天辞职不给工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共...

法律解析： 发生工伤后，公司需承担的费用包括停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...

法律解析： 没有签订劳动合同的试用期通常不可以直接走人。需要按照法律规定的程序进行离职。 在没有签订劳动合同的试用期内，劳动者虽然与用人单位可能未以书面合同明确双方权利义务，但实际上已形成事实劳...

法律解析： 退休返聘协议的期限没有明确的法律规定，协议期限由用人单位和退休返聘人员双方协商确定，可以是几个月、一年、几年甚至更长期限，主要取决于双方的意愿和实际需求。 退休返聘是指用人单位中的受...

法律解析： 证书挂靠不属于劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，而证书挂靠不符合劳动关系的特征。 从劳动关系的本质特征来看，它强调劳动者与用人单位之间...

法律解析： 支付解除劳动合同补偿金计入“管理费用——辞退福利”科目。 在企业的会计核算中，解除劳动合同补偿金属于辞退福利的范畴。根据会计准则的规定，辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工...

法律解析： 劳动合同自己需要留一份。这不仅是劳动者的权利，也是保障自身合法权益的重要手段。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者...

法律解析： 缓刑期间用人单位可以解除劳动合同，但不是必须解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而缓刑是指对被判处一定刑罚的...

法律解析： 员工风险金在辞职时通常是可以退还的。法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物作为风险金等，若已收取，辞职时应退还。 法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单...