保洁公司是否属于劳动关系
法律解析： 保洁公司与员工之间是否属于劳动关系，需要依据具体情况判断。若双方符合劳动关系成立条件，则构成劳动关系；若不符合，可能是劳务关系等其他民事关系。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法...
证书挂靠是否属于劳动关系
法律解析：
证书挂靠不属于劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，而证书挂靠不符合劳动关系的特征。
从劳动关系的本质特征来看，它强调劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系。劳动者需要遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的工作安排、考勤管理等，并且要在用人单位的组织内从事有报酬的劳动。在证书挂靠情形下，持证人仅仅是将自己的证书提供给对方使用，并不需要按照对方的工作要求进行日常的劳动，不受对方的实际管理和约束，双方不存在实质意义上的人身隶属关系。
从劳动的内容方面分析。劳动关系中，劳动者提供的是具体的劳动服务，其劳动成果直接为用人单位的生产经营活动服务。但证书挂靠时，持证人并没有为对方提供实际的劳动服务，只是利用证书满足对方在资质等方面的要求，这种行为与正常的劳动付出有着本质区别。
从法律规定和实践角度而言，证书挂靠行为本身存在诸多法律风险且多为违法违规行为。建设部《关于若干违法违规行为的判定》中明确指出，“持证专业人员将证书提供给他人使用，以他人名义执业”属于违规行为。而劳动关系是受到法律保护和规范的合法的权利义务关系，显然证书挂靠不能被认定为劳动关系。
从目的上看，用人单位建立劳动关系的目的是获取劳动者的劳动来实现自身的经营目标；而证书挂靠中，对方的目的主要是利用证书来满足特定的资质要求，并非是为了获取持证人的劳动。综上所述，证书挂靠不属于劳动关系。
法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动合同类型固定期限什么意思
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