入职后未签订劳动合同现在是否可以直接走人
法律解析： 入职后未签订劳动合同，一般不可以直接走人。虽然用人单位未签订劳动合同存在过错，但劳动者随意直接走人可能会给自己带来不利后果，通常需要按照一定的程序来解除劳动关系。 根据《中华人民共和...
没有签订劳动合同的试用期能直接走人么
法律解析：
没有签订劳动合同的试用期通常不可以直接走人。需要按照法律规定的程序进行离职。
在没有签订劳动合同的试用期内，劳动者虽然与用人单位可能未以书面合同明确双方权利义务，但实际上已形成事实劳动关系。从法律层面看，劳动者不能随意直接走人。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期解除劳动关系的权利，同时也要求劳动者履行提前通知的义务。提前通知用人单位，有助于用人单位做好工作交接和人员安排等相关事宜，避免因人员突然离职给用人单位的正常运营带来不必要的影响。
若劳动者直接走人，可能会给自身带来不利后果。一方面，用人单位可能会以劳动者未履行正常离职程序为由，拒绝支付其实际工作期间的工资。即使劳动者通过法律途径维权，虽然最终可能会拿到工资，但会耗费时间和精力。另一方面，这种行为可能会影响劳动者的职业声誉，在行业内留下不良记录。
如果用人单位存在严重违法行为，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。但需要注意的是，劳动者要保存好相关证据，以证明用人单位存在上述违法行为。
综上所述，没有签订劳动合同的试用期不能直接走人，劳动者应遵守法律规定的离职程序，以保障自身合法权益和维护良好的职业形象。
法律依据：《劳动法》 第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没有约定劳动报酬解除合同怎么赔偿
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