法律解析： 遇到欠农民工工资的情况，劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院、人力资源和社会保障局等部门都比较合适，各有特点和作用，农民工可根据具体情况选择。 劳动监察部门是维护劳动者权益的重...

法律解析： 外包人员工伤赔付责任一般根据外包协议约定和具体法律关系确定，通常由具备用工主体资格的承包单位承担，若发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，发包单位可能要承担工伤保险责任。 在讨论外...

法律解析： 公司不签劳动合同，员工通常可以要求赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...

法律解析： 裁员赔偿金拿到手的时间并不固定，需依据具体情况确定。可能在办理离职手续时当场支付，也可能在公司既定的工资发放日支付，若存在争议走法律程序，拿到赔偿的时间会更久。 一、双方协商一致的情...

法律解析： 误伤工友后用人单位暂扣工资一般是不合法的，劳动者可与单位协商归还工资，协商不成可选择投诉或申请仲裁等方式维权。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给...

法律解析： 养老保险补交漏下的情况，需先判断参保类型，职工养老保险和城乡居民养老保险的补交方式有差异。职工养老保险一般由单位补缴，特殊情况符合条件的个人也可补；城乡居民养老保险大多可在达到退休年龄...

法律解析： 劳动申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间...

法律解析： 劳动合同解除的原因主要分为三大类，即双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。 双方协商一致解除，是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。...

法律解析： 员工入职后，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确了用人单位在与劳动者建立劳动关系...