法律解析： 解除劳动合同后能否回原单位上班，取决于多种因素，一般情况下，如果原单位有岗位需求且愿意重新录用，同时劳动者也有意愿，是可以再次回到原单位上班的。 从法律层面来看，解除劳动合同意味着双...

法律解析： 合同到期后一般不需要解除。在合同正常到期的情况下，合同的权利义务会自然终止，无需额外解除。但如果存在特殊情形，如合同期满后双方仍继续履行主要义务且对方接受等，可能需要根据实际情况对合同...

法律解析： 合同到期医疗期满单位辞退，若属于合法辞退，单位应支付经济补偿；若属于违法辞退，单位应支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，同时劳动者医疗期满时，单...

法律解析： 解除合同不一定需要书面通知，通知方式可根据合同约定、法律规定以及实际情况而定，书面通知是常见且较为稳妥的方式，但口头通知等其他方式在符合条件时也可能有效。 在合同解除的相关问题中，通...

法律解析： 公司经营不善裁员，一般需向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

法律解析： 劳动合同书保管期限分用人单位和劳动行政部门两种情况，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；劳动行政部门对集体合同文本则需存档，永久保存。 用人单位方面，根据《...

法律解析： 企业拖欠工资，劳动者可获得的赔偿主要有：在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；若劳动者因此解除劳动合同，企业应支付经济补...

法律解析： 单方面终止合同赔偿员工需根据具体情况确定。若属合法终止且符合法定情形，需支付经济补偿；若属违法终止，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。 首先要明确，用人单位单方面终止劳动合同分...

法律解析： 解除劳动合同相关规定分散在《中华人民共和国劳动法》多个条文里，主要集中在第二十四条到第三十二条。同时《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同解除也有更详细规定。 《劳动法》中关于解除劳...

法律解析： 解聘合同工资赔偿“3 + N”中，“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“3”通常是额外多支付3个月工资。这种赔偿方式意味着用人单位在支付...