法律解析： 单位终止劳动合同的赔偿需根据具体情形而定。若单位合法终止劳动合同，一般无需赔偿，但可能需支付经济补偿；若违法终止，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 在劳动法律关系中，单位...

法律解析： 合同解除不了不一定非要找国家特定部门解决，可先尝试自行协商、第三方调解，若这些方式无法解决，通常可通过向法院起诉或依据仲裁协议申请仲裁来处理。若涉及特定行业合同且需行政部门介入，如劳动...

法律解析： 店铺开除员工的赔偿需根据不同情形而定。若店铺合法开除员工，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿；若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若符合特定情形的合法...

法律解析： 工作十多年公司辞退的赔偿需根据具体情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，一般支付10个月以上（具体根据实际工作年限）的本人工资作为经济补偿；若公司违法辞退，需支付上述经济补偿...

法律解析： 竞业限制协议是用人单位与负有保密义务的劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者...

法律解析： 单位辞退劳动者的补偿标准分为合法辞退与违法辞退两种情况。合法辞退中，依据不同情形可能需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法辞退则需支付赔偿金，标准...

法律解析： 工厂解除员工的赔偿标准需根据解除情形而定。若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属于合法解除且符合支付经济补偿情形的，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

法律解析： 离职赔偿金额的计算需依据不同情形而定。合法解除劳动合同且符合法定补偿条件时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同时，需按经济补偿...

法律解析： 裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...

法律解析： 合同到期员工不续约一般无需用人单位赔偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续约的，用人单位需支付经济补偿。 在劳动合同到期时，员工主动不续约的情况较为常见。根据《中...