单位合同到期了不续签怎么处理

单位合同到期不续签，分不同情况处理。若为劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿；若为一般民事合同，按照合同约定及相关法律规定处理违约责任等问题。

在劳动法律关系中，劳动合同到期是一个常见的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同终止。当单位决定不续签劳动合如果是用人单位方面原因导致不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在某公司工作了 3 年 8 个月，劳动合同到期后公司决定不续签，且不存在公司维持或提高条件小李不同意续签的情况，那么公司应支付给小李 4 个月工资作为经济补偿。

如果是一般的民事合同，比如单位与供应商签订的采购合同到期不续签。首先要查看合同中关于合同到期及终止的相关条款。合同可能会约定一方不续签的通知义务、违约责任等内容。如果一方违反了合同中关于不续签的约定，另一方有权按照合同约定要求违约方承担违约责任，如支付违约金等。若合同没有约定违约责任，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受损害方有权要求违约方因其违约所造成的损失。

无论是劳动合同还是一般民事合同，在合同到期不续签时，双方都应当遵循诚实信用原则，履行通知、协助等附随义务，以妥善处理后续事宜，避免产生不必要的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。