单位终止劳动合同如何赔偿

单位终止劳动合同的赔偿需根据具体情形而定。若单位合法终止劳动合同，一般无需赔偿，但可能需支付经济补偿；若违法终止，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

在劳动法律关系中，单位终止劳动合同的问题是劳动者关注的重点。首先要明确终止情形是否合法合规。

合法终止及经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，存在多种单位合法终止劳动合同需支付经济补偿的情形。比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再如，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，也需支付经济补偿。

违法终止及赔偿金：如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，单位在没有合法理由的情况下，随意辞退劳动者，就属于违法终止劳动合同，此时应按照上述规则支付赔偿金。

对于一些特殊情况，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位终止劳动合同的赔偿问题需综合考虑各种因素，依据法律规定准确判定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。