一、受工伤公司能辞退职工吗 一般情况下，受工伤的公司不能随意辞退职工。 根据《中华人民共和国》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定。...

一、员工工伤后辞职能拿失业金吗 员工工伤后辞职，一般不能领取失业金。领取失业金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。...

一、确定工伤后5年辞职有赔偿吗 确定工伤后5年辞职是否有赔偿，需分情况判断。 若被认定为工伤且评定了伤残等级，依据相关规定，工伤职工离职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性...

一、工伤掉了一个脚趾头什么赔偿 工伤掉一个脚趾头，赔偿情况如下： 首先是赔偿项目。一般包括医疗费，即因治疗工伤所花费的合理医疗费用，以医疗机构出具的票据为准；停工留薪期工资，在工伤治疗及恢复期间，...

一、工伤鉴定7级能赔多少钱荆门 工伤鉴定为7级，额需根据具体情况计算。赔偿项目通常包括： 1.一次性伤残补助金：为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴...

一、遇到员工工伤怎么赔偿的 员工发生工伤，赔偿流程及方式如下： 1.认定工伤：用人单位应在规定期限内向行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。 2.劳动能力鉴...

一、一次性工伤补助有期限吗 一次性工伤补助存在期限规定。 从申请角度看，用人单位一般应在职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有...

一、能认定工伤责任吗现在 能否认定工伤责任需依据具体情形判断。根据相关法律规定，认定工伤需符合一定条件。 一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。比如在办公室正常...

一、工伤员工什么时候提出辞职最好 工伤员工提出辞职的时机需综合多方面因素考量。 从工伤权益保障角度，在完成工伤认定、劳动能力鉴定，并确定工伤保险待遇落实到位后辞职较为合适。在此之前辞职，可能会影响...

一、小指工伤断了一节,是几级残能报多少 小指工伤断了一节，一般可评定为十级伤残，但具体需由专业的劳动能力鉴定机构根据相关标准，结合受伤情况、恢复状况等进行综合评定。 关于赔偿数额，主要包括以下几方...