员工受了工伤怎么赔偿

一、员工受了工伤怎么赔偿

员工受工伤后，赔偿流程及方式如下：

首先，需进行工伤认定。员工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

赔偿方面，主要依据伤残等级确定：

1. 一般伤害未致残的，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2. 造成伤残的，除上述费用外，还需支付一次性伤残补助金，一至四级伤残按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴；七至十级伤残，期满终止，或职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。

二、员工申请工伤认定流程

员工申请工伤认定一般按以下流程进行：

1. 准备材料：需准备申请表，包含事故发生时间、地点、原因及伤害程度等信息；证明材料，如劳动合同；医疗机构诊断证明书等。

2. 提出申请：员工或其近亲属、工会组织在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 审核受理：社会保险行政部门收到申请后，会审核申请材料。材料不完整的，会要求申请人补充。材料完整且符合受理条件的，予以受理。

4. 调查核实：社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

员工申请工伤认定需按规定流程和要求进行，以保障自身合法权益。

三、员工治疗工伤怎么赔偿

员工治疗工伤的赔偿流程及方式如下：

首先，需进行工伤认定。员工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

赔偿方面：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，可享受一次性伤残补助金等。如一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月等。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若单位未为员工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。

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