厂子倒闭了怎么赔偿工伤

一、厂子倒闭了怎么赔偿工伤

厂子倒闭时，工伤赔偿的处理需遵循法定程序。

首先，进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的基础，需在规定期限内向劳动保障部门提出申请，获取相应的认定和鉴定结果。

其次，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

最后，在厂子倒闭的情况下，按照《企业》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工伤职工可通过企业程序，从破产财产中获得应有的赔偿。若赔偿不足，可能无法得到全部补偿。

二、厂里腿抽筋工伤怎么赔偿

在厂里腿抽筋能否认定为工伤需先判断是否符合工伤认定条件。依据《》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，可认定为工伤。单纯腿抽筋通常难以直接认定为工伤，但若腿抽筋是因工作强度大、工作环境恶劣等工作原因引发，且导致摔倒、碰撞等受伤情况，有可能被认定。

若能认定为工伤，赔偿流程如下：

1. 申请工伤认定：用人单位应在规定期限内申请，若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需对劳动能力进行鉴定，确定。

3. 计算额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额根据伤残等级、工资水平等因素确定。

4. 获得赔偿：与用人单位协商赔偿，协商不成可通过或诉讼解决。

三、厂家怎么和工伤协商赔偿

厂家与工伤员工协商赔偿，可按以下步骤进行：

第一，了解工伤情况。安排专人收集员工工伤相关资料，包括医院诊断证明、事故经过报告等，依据工伤认定标准，判断是否属于工伤及伤残等级。

第二，依据法律计算赔偿。熟悉工伤保险条例及当地相关法规，计算赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

第三，主动沟通协商。积极与员工或其家属联系，表达协商解决赔偿问题的意愿，安排合适场所进行协商，保持态度诚恳、耐心。

第四，提出赔偿方案。根据计算结果提出合理赔偿方案，解释赔偿项目和计算依据，让员工了解赔偿的合理性。

第五，倾听员工诉求。给予员工充分表达意见的机会，了解其对赔偿的期望和诉求，认真考虑合理部分。

第六，达成赔偿协议。双方就赔偿金额、支付方式等达成一致后，签订书面赔偿协议，明确双方权利义务，保障双方合法权益。

第七，履行赔偿协议。按照协议约定及时支付赔偿款项，避免产生新的纠纷。

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