出工伤后调岗降薪怎么办

一、出工伤后调岗降薪怎么办

出工伤后遭遇调岗降薪，可按以下方式处理：

- 与单位协商。工伤职工应先与用人单位沟通，了解调岗降薪原因，指出这种行为可能违反《》《》等法律规定。职工在工伤治疗期和康复期，用人单位需按原待遇支付工资，随意调岗降薪侵害职工合法权益。通过协商，要求单位恢复原岗位和工资待遇。

- 收集证据。若协商不成，职工要收集能证明工伤及单位调岗降薪的证据，如决定书、、工资条、调岗降薪通知等。这些证据在后续维权中至关重要。

- 寻求工会帮助。若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会有义务代表职工与用人单位协商，维护职工合法权益。

- 申请。职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复岗位和工资待遇，并支付工伤期间应得工资差额。对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

二、出工伤多久去做工伤鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

一般而言，自事故伤害发生之日起，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

拿到工伤认定决定书后，等伤情相对稳定，通常在医疗期终结后即可申请劳动能力鉴定。不过不同的工伤部位和恢复情况，稳定所需时间不同。例如骨折，可能需几个月骨折愈合且功能恢复到一定程度；涉及神经损伤的，恢复时间可能更长。

需注意，要及时申请工伤认定和鉴定，以免错过时效，影响自身权益。在整个过程中，要保留好相关医疗资料和证据，按要求配合相关部门的工作。

三、出过工伤被辞退怎么赔偿

员工出过工伤被辞退，赔偿情况需结合具体情形分析。

若员工工伤后处于停工留薪期，单位辞退属违法。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工伤员工评定后，单位按规定解除劳动合同，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各地规定。

此外，单位违法辞退员工，员工还可要求单位支付正常工资至离职日。员工要维护自身权益，应收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

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