出过工伤被辞退怎么赔偿

一、出过工伤被辞退怎么赔偿

员工出过工伤被辞退，赔偿情况需结合具体情形分析。

若员工工伤后处于停工留薪期，单位辞退属违法。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工伤员工评定伤残等级后，单位按规定解除劳动合同，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各地规定。

此外，单位违法辞退员工，员工还可要求单位支付正常工资至离职日。员工要维护自身权益，应收集、决定书、劳动能力鉴定结论等证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请，对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

二、出工伤后可以辞退吗

一般情况下，公司不可以辞退受工伤的员工。依据《》规定，在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对工伤员工的合法权益保护，避免其因工伤失去工作及相应生活保障。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司有权解除劳动合同。例如，员工在工伤治疗康复期间，严重违反公司考勤制度、泄露公司机密等，公司可以依法辞退。

若公司违法辞退工伤员工，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、冲突打伤怎么算

冲突打伤认定工伤赔偿需先明确是否符合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。

认定流程为，用人单位应在规定期限内向行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。

赔偿项目与标准根据伤残情况而定。一般包括医疗费，按实际治疗费用计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；若造成伤残，还会有一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定。如五级伤残为一定月数的本人工资。若与用人单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

若冲突是因个人恩怨等非工作原因导致受伤，则通常不能认定为工伤，无法获得工伤赔偿。建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。

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