工伤后什么时候辞职最好

一、工伤后什么时候辞职最好

工伤后选择辞职的最佳时机，需综合多方面因素考量。

若工伤已完成认定和劳动能力鉴定，且赔偿款项确定后辞职较为合适。因为在工伤认定和劳动能力鉴定期间，员工与用人单位仍保持，可享受相应的工伤待遇。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间辞职，可能影响这些待遇的正常获取。

若已拿到劳动能力鉴定结果，依据可获得一次性伤残补助金。若选择此时辞职，对于五到十级伤残的员工，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

但如果事宜尚未处理完毕，如额未协商好、工伤保险理赔流程未走完，过早辞职可能使用人单位拖延赔偿，增加维权难度。

所以，一般建议在工伤认定、劳动能力鉴定完成，赔偿款落实后再辞职，以充分保障自身合法权益。

二、工伤后被待岗怎么办

工伤后被公司安排待岗，劳动者可按以下方式处理：

- 明确法律规定：根据法律，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司让工伤员工待岗，若未处于合理停工留薪期，可能违反法律规定。

- 与公司协商：主动与公司沟通，了解待岗安排的原因和依据，要求公司按照法律规定支付工伤期间的工资和福利待遇。提供相关的工伤认定和医疗证明，向公司说明自己的工伤情况和应享有的权益。

- 收集证据：收集与工伤和待岗相关的证据，如、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资支付记录、待岗通知等。这些证据将有助于维护自身权益。

- 寻求劳动部门帮助：若与公司协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。也可向委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

三、工伤过了8年可以起诉么

工伤过了8年一般不能起诉。工伤认定及相关争议处理有严格的时间限制。

从工伤认定角度，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出。逾期未申请，可能无法获得工伤认定。

从诉讼时效看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。过了8年，通常已超过仲裁及后续诉讼的时效。

不过，若存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时主张权利，如因用人单位隐瞒关键信息等，可尝试向法院说明情况，由法院判断是否受理及支持诉求。但总体而言，工伤过了8年起诉面临较大法律障碍。

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