受工伤应该怎么要赔偿

一、受工伤应该怎么要赔偿

受工伤后要获得赔偿，可按以下步骤进行：

首先，及时申请工伤认定。需向当地劳动保障行政部门提出申请，准备、医疗诊断证明等材料，以确定该伤害属于工伤范畴。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，此结果是确定赔偿标准的重要依据。

然后，明确赔偿项目和标准。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，额根据伤残等级和实际情况计算。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，小部分由单位承担；若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位支付。

最后，与单位协商赔偿事宜。若协商达成一致，按协议获得赔偿；若协商不成，可通过或向起诉来维护自身权益，要求单位支付相应赔偿。

二、受工伤走保险怎么赔偿

受工伤走保险赔偿，一般按以下步骤进行：

第一，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

第三，根据鉴定结果计算赔偿数额。工伤保险赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第四，申请赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向工伤保险经办机构申请赔偿。经审核通过后，工伤保险基金将支付相应的赔偿款。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

三、受过工伤离职怎么赔偿

受过工伤离职赔偿需依据工伤认定等级确定。通常涉及三方面赔偿：

其一，一次性伤残补助金。只要被认定为工伤并鉴定有伤残等级，该补助由工伤保险基金支付，具体数额按伤残等级对应月数的本人工资计算。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残是9个月本人工资。

其二，一次性工伤医疗补助金。一般由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后可能产生的医疗费用。标准由各地政府根据当地实际情况制定，不同地区差异较大。

其三，一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的补偿。其标准同样由各地规定，会受当地经济水平等因素影响。

需注意，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述三项赔偿均由用人单位承担。职工离职时，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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