一、工伤离职有哪些赔偿 工伤离职时，员工可获得以下几类赔偿： 一是一次性伤残补助金。根据员工的伤残等级，按照一定月数的本人工资计算支付，例如一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。...

一、浙江工伤五级一次性赔偿标准 浙江工伤五级一次性赔偿包含多个项目，有明确的标准： 1.一次性伤残补助金：为18个月的本人工资。该赔偿是对工伤职工因伤残导致的收入损失等给予的一次性补偿。 2.一...

一、工伤赔偿是保险公司还是用人单位赔偿 工伤赔偿一般由用人单位承担。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤事故时，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发...

认定职工工伤的范围 根据我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...

一、工伤伤残八级单位解除劳动该怎么赔 单位在工伤伤残八级时解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。 首先是一次性伤残补助金，根据，八级伤残为11个月的本人工资。 其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残...

一、工伤休养期间可向单位申请哪些赔偿 在工伤休养期间，您有权向单位申请以下赔偿：首先是停工留薪期工资，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次是护理费，如果生活不能自理需要护理，单位应当负责。...

一、工伤大拇指评残标准 工伤大拇指评残主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。 若大拇指功能完全丧失，可评为六级伤残。比如因工伤导致大拇指无法进行任何抓握、对指等基本动作，严重影响手...

不构成轻微伤的工伤怎么赔偿 工伤赔偿不以是否构成轻微伤为唯一标准。一般来说，即便未构成轻微伤，仍可享受工伤医疗待遇。这包括工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期内的工资福利等。 医疗费按...

30天之后任定工伤怎么赔偿 工伤认定后，赔偿项目及标准主要取决于工伤的。一般包括以下方面：医疗费按照实际发生支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；如果构成伤残，会有一次性伤残补助金，标准依据伤残等...

一、怎样做工伤鉴定与赔偿 工伤鉴定与赔偿需遵循一定程序。首先，发生工伤后，用人单位应在30日内为员工申请工伤认定，如单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。工伤认定需提交相关材料，如、医疗诊断...