员工摔伤怎么报工伤赔偿

一、员工摔伤怎么报工伤赔偿

员工摔伤报工伤赔偿，可按以下步骤进行：

第一，及时送医救治并收集材料。员工摔伤后，用人单位应及时送医治疗。同时收集劳动关系证明材料，如；医疗机构的诊断证明，如病历、检查报告等。

第二，申请工伤认定。用人单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交上述收集的材料。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四，申领赔偿。根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和标准。员工或其家属可向社保经办机构或用人单位申领工伤赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、员工遭受工伤该怎么赔偿

员工遭受工伤后，赔偿流程及内容如下：

首先，及时救治与工伤认定。员工发生工伤，用人单位应立即送医救治。同时，用人单位需在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定。

赔偿方面，根据不同情况有所不同：

其一，若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；由用人单位支付停工留薪期工资福利待遇等。

其二，若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等方式解决。需注意保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。

三、员工在工伤怎么赔偿

员工在公司发生工伤，赔偿步骤及方式如下：

首先，及时认定工伤。用人单位应在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，根据不同情况支付相应待遇：

1.医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。如五级至十级伤残，解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

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