认定工伤期间可以辞职吗

一、认定工伤期间可以辞职吗

认定工伤期间可以辞职。从法律角度讲，劳动者享有自主择业权，可根据自身意愿决定是否继续在原单位工作。

不过，在认定工伤期间辞职需考虑多方面情况。一方面，若在认定工伤期间辞职，可能会对工伤认定及后续赔偿流程造成一定影响。例如，部分地区的工伤认定可能需要用人单位配合提供相关材料，辞职后用人单位可能因各种原因不愿积极配合，这会增加劳动者的维权成本和难度。

另一方面，涉及到赔偿问题。工伤认定完成后，劳动者可获得相应赔偿，如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，不受辞职影响；但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付通常与劳动关系解除相关，且各地支付标准不同。辞职时要了解清楚当地政策，确保自身权益不受损害。

总之，认定工伤期间可以辞职，但为避免不必要的麻烦和确保权益，建议在充分了解工伤认定进度、赔偿政策等情况后，再做决定。

二、认定工伤算给单位找事吗

认定工伤不算给单位找事。工伤认定是保障劳动者合法权益的重要制度，有其明确的法律依据和重要意义。

从法律层面看，《》等规定了工伤认定的条件和程序，目的是确保劳动者在工作中遭受事故伤害或患时能获得应有的医疗救治和经济补偿。这是劳动者依法享有的权利，单位有义务配合认定工作。

从实际意义而言，认定工伤对单位并非坏事。一方面，若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，可减轻单位经济负担。另一方面，积极处理工伤认定能体现单位对员工的关怀，有助于构建良好的劳动关系，提升员工的归属感和忠诚度。

当然，可能存在部分单位不愿配合工伤认定的情况，认为会增加麻烦或影响单位形象。但这种想法是短视的，不配合认定可能导致劳动者通过法律途径维权，引发劳动纠纷，反而对单位造成不利影响。所以，认定工伤是依法行事，并非给单位找事。

三、认定工伤是肇事者赔付吗

认定工伤后，赔偿责任主体要依具体情况判定，不一定由肇事者赔付。

若工伤是由第三方肇事者导致，比如上下班途中遭遇且员工非主要责任，这种情况下肇事者和工伤保险基金都可能承担赔偿责任。肇事者需依据相关民事法律承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、、等。同时，员工还可申请工伤认定，从工伤保险基金获取相应的工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

不过，若工伤并非由第三方造成，而是因工作原因在工作场所发生意外等，就不存在肇事者，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么应由用人单位支付工伤保险待遇。

所以，认定工伤后，赔偿责任主体需结合工伤发生的原因和具体情形确定，不能一概而论地认为是肇事者赔付。

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