工伤赔偿是除去医药费的吗

一、工伤赔偿是除去医药费的吗

工伤赔偿并非除去医药费。工伤赔偿项目包含多个方面，医药费是其中一部分。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

除医药费外，工伤赔偿还涵盖其他项目。若职工工伤期间需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定存在伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，工伤赔偿是一个综合的赔偿体系，医药费只是其中一项重要内容，而非被除去。

二、工伤医药费怎么赔偿

工伤医药费和误工费赔偿有明确的规定和流程。

对于医药费，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

关于误工费，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

申请赔偿时，需先进行，再做劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果，向经办机构或用人单位申请相应赔偿。

三、工伤赔偿款是否减去医疗款

工伤赔偿款一般不需要减去医疗款。

从法律规定来看，工伤赔偿包含多项费用，医疗费用是其中一部分。根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

在实际赔偿过程中，医疗费用通常是单独核算并由工伤保险基金或用人单位承担。而工伤赔偿款还涵盖了停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等其他项目，这些赔偿项目是基于工伤职工因工伤所遭受的不同损失进行的补偿，和医疗费用的性质不同，目的也不同。

也就是说，医疗费用是用于支付工伤治疗的开支，而其他赔偿款是对工伤职工因工伤导致的收入减少、身体伤残等损失的弥补。所以，工伤赔偿款不会减去已经支付的医疗款，两者各自按照规定进行处理和赔付。

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