工伤后公司辞退我怎么赔偿

一、工伤后公司辞退我怎么赔偿

工伤后公司辞退员工，赔偿需依据具体情况确定。

若员工工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司辞退属违法。根据，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

若员工工伤未达丧失或部分丧失劳动能力程度，但在规定医疗期内，公司辞退同样违法，也需支付赔偿金。

若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司依法辞退则无需支付赔偿。

员工遇到工伤后被公司辞退的情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集、劳动能力鉴定、劳动合同等相关证据，向仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工伤鉴定后影响赔偿吗

工伤鉴定后辞职一般不影响赔偿，但存在不同情况。

若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，工伤保险基金和用人单位应支付的赔偿不会因辞职而受影响。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资等由用人单位支付，这些赔偿在鉴定后已确定，辞职不影响领取。

不过，部分赔偿与存续情况有关。如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在辞职时才支付。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为工伤职工因工伤导致就业受影响的补偿。若不辞职，就无法获得这两项赔偿。

所以，工伤鉴定后辞职本身不影响已确定的赔偿项目，但可能影响需在解除劳动关系时支付的赔偿。职工辞职前应了解自身权益，确保各项赔偿合理支付。

三、发生工伤什么时候辞职最好

发生工伤后何时辞职需综合多方面因素考量。

若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且赔偿事宜协商或仲裁、诉讼结束，拿到相应赔偿后辞职是比较合适的时机。因为在此之前，劳动关系存续有利于保障工伤认定、鉴定及赔偿顺利进行。用人单位有义务协助申请工伤认定，劳动关系是认定工伤的重要前提。若过早辞职，可能面临用人单位不配合，增加认定难度。

若工伤较为严重，需要长时间停工留薪治疗和康复，建议等停工留薪期结束，身体状况稳定，对后续劳动能力有清晰判断后再决定是否辞职。停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇，过早辞职会丧失该权益。

若用人单位存在不支付工伤待遇、不配合工伤认定等严重侵害员工权益的行为，员工可在收集好相关证据后，及时辞职并通过法律途径维权。

总之，发生工伤后辞职没有绝对的最佳时间，需结合工伤处理进度、身体恢复情况及用人单位态度等因素综合判断，以最大程度保障自身合法权益。

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