七级工伤单位要辞退怎么办

一、七级工伤单位要辞退怎么办

职工遭遇七级工伤，单位若要辞退，需分情况处理。

若单位违法辞退，职工可依法维护自身权益。根据《》，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受相应待遇。在期内，单位不能随意解除劳动关系。此时，职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

同时，职工还可享受工伤待遇。职工可从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工可先与单位协商解决，若协商不成，可收集决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据，向仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、员工后可以辞退吗

员工工伤赔偿后能否辞退需分情况判断。

若员工处于停工留薪期，用人单位不得随意辞退。停工留薪期是保障员工治疗和恢复的期间，此阶段辞退违反法律规定。

若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，需保留，退出工作岗位，并按规定支付伤残津贴等。因为这类员工丧失大部分或全部劳动能力，需法律保障其基本生活。

若被鉴定为五至六级伤残，用人单位一般不能因工伤原因辞退员工。但员工本人提出解除或终止劳动关系的除外。

若被鉴定为七至十级伤残，在劳动合同期满或员工主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以终止劳动关系。不过，用人单位需支付一次性伤残就业补助金等费用。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等符合《》规定的过错情形，即便其受过工伤，用人单位也可依法辞退。

总之，员工工伤赔偿后能否辞退不能一概而论，要依据工伤等级、员工是否有过错等多方面因素确定。

三、工伤后单位可以辞退员工吗

工伤后单位能否辞退员工需分情况判断。

若员工在医疗期内，单位不能因工伤辞退员工。根据《劳动合同法》，职工患或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，工伤员工在这段时间受法律保护。

若工伤员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。

单位违法辞退工伤员工，员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

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