工伤没有残疾怎么索要赔偿

一、工伤没有残疾怎么索要赔偿

工伤未造成残疾，仍可依法索要赔偿。具体步骤如下：

首先，进行工伤认定。需在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等材料，以确定伤害属于工伤范畴。

其次，开展劳动能力鉴定。虽然未达残疾标准，但该鉴定能明确停工留薪期、护理等级等，为赔偿提供依据。

之后，明确赔偿项目与标准。可主张的赔偿项目有：

1. 医疗费：按实际发生的治疗费用，凭票据由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 伙食补助费、交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，可获相应补助。

最后，索赔方式。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，可向经办机构申请；若单位未缴纳，相关赔偿由单位承担，与单位协商赔偿，协商不成，可通过、诉讼等途径解决。

二、如果被认定为工伤怎么赔偿

被认定为工伤后，赔偿流程和项目如下：

首先是申请劳动能力鉴定。工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。委员会会根据医疗检查结果和相关标准确定伤残级别。

赔偿项目方面：

1. 医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若职工与用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

4. 生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

三、工伤年龄超过60怎么赔偿

超过60岁发生工伤的赔偿需分情况处理。

若用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受待遇或领取的人员，在工作期间发生事故伤害，双方形成劳务关系，应按照标准处理。伤者可向单位主张医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。若因伤致残，还可主张、残疾辅助器具费等。

如果该人员已经享受养老保险待遇或领取退休金后又被用人单位聘用，工作中受伤，同样按劳务关系处理赔偿事宜。赔偿项目与上述类似，具体额需根据实际损失及责任划分来确定。

此外，若超过60岁人员在工作中受伤，符合《》规定情形的，也可参照进行处理，但各地规定有所不同。部分地区会根据具体情况，适当调整赔偿标准或支付方式。建议及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

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