农民工没有签劳动合同可以申请劳动仲裁么
法律解析： 农民工没有签劳动合同是可以申请劳动仲裁的。 在劳动纠纷中，劳动合同并非申请劳动仲裁的必要条件。根据相关法律规定，只要农民工能证明与用人单位存在事实劳动关系，就有权申请劳动仲裁来维护自...
没有签劳动合同公司应该赔多少钱
法律解析：
没有签劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多支付11个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体的计算方式如下：起始时间为用工之日起满一个月的次日。比如，劳动者3月1日入职，公司到4月1日还未与其签订劳动合同，那么从4月2日开始，就进入到支付二倍工资的阶段。截止时间为满一年的前一日。如果到次年3月1日，公司都未签订合同，那么到次年2月28日（假设非闰年），这期间就是需要支付二倍工资的时间段。所以，最多也就是支付11个月的二倍工资。
这里的“工资”一般是指劳动者正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果劳动者要通过仲裁来主张未签劳动合同的二倍工资赔偿，需要在时效内提出申请。
如果公司与劳动者补订了书面劳动合同，那么从用工之日至补订合同前一日的二倍工资还是需要支付。而自用工之日起满一年的当日，就视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
合同终止后还可以解除合同吗
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劳动合同到期单位没有续签应该怎么赔偿
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