终身合同被裁员怎么赔偿

终身合同即无固定期限劳动合同，被裁员的赔偿通常分两种情况。若用人单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿；若用人单位违法裁员，要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

我们来了解合法裁员的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，当出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种合法裁员的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。

若用人单位没有按照法律规定的程序和条件进行裁员，就属于违法裁员。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。也就是说，如果是违法裁员，劳动者获得的赔偿是合法裁员经济补偿的两倍。

劳动者在遇到被裁员的情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要维权时能保障自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。