法律解析： 企业在符合法定情形进行经济性裁员时，可裁减的人员包括与本单位订立短期固定期限劳动合同的人员、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同...

法律解析： 劳动者与用人单位签订第三次固定期限劳动合同后，通常应当订立无固定期限劳动合同，但需满足一定法定条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订...

法律解析： 一份完整的石家庄劳动合同应包含双方基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，同时可根据实际情...

法律解析： 劳动合同的期限法律没有设置最长限制，理论上可以由用人单位与劳动者协商一致签订任意时长的合同，常见的有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...

法律解析： 劳动合同试用期最长不得超过六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是与劳动合同的期限紧密相关的。该法对不同期限的劳动合同所对应的试用期上限作出了明确的规定。...

法律解析： 入职一年半后才签合同不合法。根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，超过一个月不满一年期间需向劳动者支付双倍工资，超过一年则视为双方已订立无固定...

法律解析： 国企第一次签订劳动合同的期限并无法律强制规定，可能是固定期限劳动合同（如一年、三年、五年等），也可能是无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体期限由国企和劳动者协...

法律解析： 在小公司上班没签合同是可以告的。劳动者可以通过法律途径维护自身权益，要求公司承担相应责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...

法律解析： 建立劳动关系应该签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的重要依据，它能有效保障...