法律解析： 用人单位应在建立劳动关系后一个月内与员工签订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...

法律解析： 未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资补偿。补偿从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不...

法律解析： 劳动合同3年以上是包括3年的。 在法律层面，对于“以上”“以下”“以内”“届满”等表述的范围界定有明确规定。根据《民法典》第一千二百五十九条规定，民法所称的“以上”“以下”“以内”“...

法律解析： 工地没签合同，疫情期间工资计算需结合具体情况。若劳动者正常提供劳动，应按正常工资标准支付；若因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动，企业应按劳动合同规定的标准支付工资...

法律解析： 入职后应在一个月内签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...

法律解析： 员工签合同的年限没有固定标准，常见有一年、三年、五年等固定期限合同，也有无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同，具体签订年限由用人单位与员工协商确定。 在劳动法律关系中，劳动...

法律解析： 用人单位三年不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期...

法律解析： 劳动合同初次签订的年限没有明确的法律规定，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定，可以是固定期限劳动合同（如一年、三年等）、无固定期限劳动合同，也可以是以完成一定工作任务为期限的劳动合...

法律解析： 劳动合同第二次签订的期限法律并无明确规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，期限长短自定，也可以协商签订无固定期限劳动合同。 法律对第二次签订劳动合同期限未作强制规...

法律解析： 合同终止后继续工作未签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。用人单位应及时与劳动者补签合同，否则将承担相应法律责任。 一、法律规定根据...