三年不签订劳动合同如何赔偿

用人单位三年不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后无需再支付二倍工资，但要及时补订书面劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

对于用人单位三年未与劳动者签订劳动合同的情况，在方面有明确的规则。在入职后的第一个月，由于法律给予用人单位一个月的缓冲期来签订劳动合同，所以该月用人单位无需支付双倍工资。从第二个月开始至满一年的前一日，根据法律规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，双倍工资的支付最长不超过11个月，因为满一年后法律会有另外的认定。

当用工时间满一年时，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦视为订立无固定期限劳动合同，用人单位就无需再支付双倍工资了。不过，用人单位仍有义务及时与劳动者补订书面的无固定期限劳动合同。

例如，劳动者于2020年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。那么从2020年2月1日起至2020年12月31日，公司应向劳动者每月支付二倍工资。从2021年1月1日起，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，公司无需再支付双倍工资，但应尽快补订书面合同。

若用人单位拒绝支付双倍工资或拒绝补订书面劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。