法律解析： 一般情况下，在孕期公司不能裁员。但存在特殊情形，即女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，公司可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在...

法律解析： 事实劳动关系中，劳动者并非都可以随时解除。在一般情况下，需提前通知用人单位；但在某些法定情形下，劳动者可以随时解除。 要明确事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关...

法律解析： 劳动合同续签两次后，第三次续签时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳...

法律解析： 用人单位可以在劳动者过错性解除、无过错性解除、经济性裁员等情况下单方解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形。 过错性解除：依据...

法律解析： 无故旷工被辞退通常能拿到工资。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，旷工期间没有提供劳动可不支付工资，但正常出勤期间的工资应该支...

法律解析： 员工未到期辞职通常情况下不需要付违约金，只有在法律规定的特定情形下才需支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情形下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

法律解析： 试用期不可以不签劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...

法律解析： 在编教师通常需要签订合同。 在编教师与学校或教育部门之间存在人事关系，一般会签订聘用合同。从相关法律法规角度来看，依据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的是聘用合同，确...

法律解析： 劳动合同签3年和1年存在多方面区别，主要体现在试用期时长、合同稳定性、经济补偿计算等方面。 试用期时长不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...

法律解析： 劳动合同第二次签订的年限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，如一年、三年、五年等，也可以签订无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分...