法律解析： 若紧急辞工不被批准，劳动者可以根据具体情况采取不同措施。如果是存在法定的即时解除劳动合同情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，劳动者可立即解除合同且无...

法律解析： 同时与两家单位签订劳动合同的情况较为复杂，需视具体情况处理。若两份合同均为全日制劳动合同，可能会违反法律规定和合同约定，通常应及时与其中一家单位解除劳动合同；若一份全日制一份非全日制，...

法律解析： 解除劳动合同的法律依据主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》，不同情形下的解除对应不同的法条，常见的有第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条等。 在《中...

法律解析： 旷工自离的期限在法律上并无统一明确规定，通常由用人单位的规章制度来确定，常见为连续旷工3天及以上或一定周期内累计旷工达到一定天数等。员工旷工自离后，实际工作期间的工资还是应当正常发放，...

法律解析： 劳动合同试用期最长不得超过六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是与劳动合同的期限紧密相关的。该法对不同期限的劳动合同所对应的试用期上限作出了明确的规定。...

法律解析： 事业单位聘用合同期限一般分为短期、中期、长期和项目合同。通常包括3年（含）以下的合同为短期合同，3年（不含）以上的合同为中期合同，至职工退休的合同为长期合同，以完成一定工作为期限的合同...

法律解析： 单位可以解除劳动合同的主要情形分为即时解除、预告解除以及经济性裁员三类。即时解除适用于劳动者存在严重过错的情况；预告解除是在特定非过错情形下，单位提前通知或支付代通知金后可解除；经济性...

法律解析： 法律并未明确规定请事假多久单位可以解除劳动合同。单位能否因员工请事假解除劳动合同，关键在于单位的规章制度以及具体情形是否符合法定解除条件。 在劳动法律体系中，并没有对请事假达到多长时...

法律解析： 试用期离职是否还需要上班需根据具体情况判断。若已按规定完成离职手续办理且与单位协商一致不用再上班，那么就无需继续工作；若未完成离职手续或未与单位就离职时间达成一致，通常是需要继续上班直...

法律解析： 劳动者有主动辞职的权利。这是劳动者依据法律所享有的一项基本权益，不过在行使该权利时需要遵循法律规定的程序和条件。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者主动辞职的权...