法律解析： 劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。若双方不是同时签字或盖章，以最后一方签字或盖章的时间为生效时间，并没有固定的天数限制。 根据《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 领完生活补贴通常是可以辞职的，不过需要依据与单位的约定以及相关法律法规来综合判断是否存在限制或需承担的责任。 从法律层面来看，劳动者拥有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规...

法律解析： 符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形时，用人单位开除员工无需支付赔偿。 根据法律规定，用人单位在以下情形开除员工可不支付金。 1. 在试用期间被证明不符合录用条...

法律解析： 公司可以在法定情形下辞退员工，主要包括员工过错性辞退、非过错性辞退以及经济性裁员这几种情况。 过错性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人...

法律解析： 写了离职申请后仍然有可能被开除。 从法律角度来看，离职申请和开除是两个不同的概念和程序。离职申请通常是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，而开除则是用人单位基于法定事由对员...

法律解析： 疫情期辞职后可从调整心态、处理劳动关系、重新规划职业等方面应对。 在心态调整上，疫情期间就业市场可能存在一定的不确定性，辞职后难免会内心焦虑。但应保持积极乐观，认识到辞职或许是为了寻...

法律解析： 试用期间离职，劳动者一般需要提前三天通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在试用...

法律解析： 解除劳动合同分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，不同情形需符合不同条件。协商解除需双方自愿；劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除需提前通知，即时解除多在用人单位...

法律解析： 产假之后不上班，单位会根据不同情况采取相应措施，可能会先与员工沟通了解原因，若员工因合理原因不能上班，如患病或有其他正当理由，单位可能会批准请假；若员工无正当理由旷工，单位有权按照规章...

法律解析： 试用期的规定涉及期限、次数、工资等多方面。劳动合同期限决定试用期长短，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于法定标准。 一、试用期期限规定根据《中华人民共和国...