法律解析： 暑假工离职提前多久申请需根据建立的用工关系确定。如果是劳动关系，一般需提前30天书面通知用人单位，在试用期内提前3天通知；如果是劳务关系，具体提前时间看双方约定。 要明确暑假工与用人...

法律解析： 不满一个月辞职所需的离职时间取决于具体情况。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已转正，需提前三十日以书面形式通知用人单位；但在用人单位存在过错的法定情形下，劳动者可立即解除...

法律解析： 员工在试用期可以请假。 从法律层面来看，目前并没有任何法律法规禁止试用期员工请假。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，员工与正式员工一样，享有相应的合法权益，请假也是其...

法律解析： 解除劳动关系离职证明通常不会影响入职，但在某些情况下可能会产生影响。 一般而言，解除劳动关系离职证明对入职不会造成负面影响。它是证明劳动者与上一家用人单位结束劳动关系的合法凭证，很多...

法律解析： 可以解除劳动合同的情况分为用人单位解除和劳动者解除。用人单位可在劳动者存在严重过错、不能胜任工作等法定情形下解除；劳动者可在用人单位存在违法行为、自身有合理原因等情况下解除。此外，双方...

法律解析： 未签劳动合同，若劳动者还在试用期，提前三日申请离职；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式申请离职。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，...

法律解析： 通常情况下劳动者解除劳动合同分为协商解除和法定解除，协商解除需与用人单位协商一致；法定解除又分预告解除和即时解除，预告解除提前通知用人单位，即时解除则在用人单位存在特定违法情形时无需提...

法律解析： 当劳动者不同意解除劳动合同时，需根据解除情形分别处理。若用人单位合法解除，无需劳动者同意；若属违法解除，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同已无法继续履...

法律解析： 产假提前上班生育金一般不会少。生育金通常根据所在单位上年度职工月平均工资和产假天数来计算，提前上班不影响计算标准和已确定的产假天数对应的生育金数额。 生育金，也就是生育津贴，是对职业...

法律解析： 试用期合同自己应该拿一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由...