暑假工离职需要提前多少天提出离职申请

暑假工离职提前多久申请需根据建立的用工关系确定。如果是劳动关系，一般需提前30天书面通知用人单位，在试用期内提前3天通知；如果是劳务关系，具体提前时间看双方约定。

要明确暑假工与用人单位之间形成的是何种法律关系，不同的法律关系，离职提前申请的时间要求不同。

若暑假工与用人单位建立的是劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。例如，一名大学生在暑假期间到一家企业打工，企业与该学生签订了劳动合同，明确约定了工作期限和劳动报酬等，这种情况下就形成了劳动关系。如果该学生想离职，且不在试用期，就需要提前30天书面通知企业；若处于试用期，则提前3天通知即可。

很多暑假工与用工方建立的是劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，关于离职提前申请的时间没有明确的法律强制性规定，主要取决于双方在劳务合同中的约定。比如，双方在劳务合同中约定暑假工离职需提前15天告知，那么暑假工就需要按照这个约定执行。如果没有约定，暑假工可以和用人单位协商确定离职时间。

综上所述，暑假工离职提前申请的时间要根据具体的用工关系和双方约定来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。