法律解析： 未按流程辞职扣除整月工资通常是不合法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者付出劳动后应...

法律解析： 有服务期限的事业单位在试用期一般可以辞职，但可能需要承担相应后果，具体要依据单位制度、合同约定以及相关法律法规来确定。 在有服务期限的事业单位中，试用期的辞职情况较为复杂。从法律层面...

法律解析： 试用期解除合同通常是需要理由的。无论是劳动者还是用人单位，在试用期解除合同都应遵循相关法律规定，有合理合法的理由。 对于用人单位而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期...

法律解析： 合同警解除劳动合同通常加盖用人单位的公章或者合同专用章。 在劳动合同的解除过程中，盖章是一个重要的程序，它代表着用人单位对解除劳动合同这一行为的认可和确认。公章是公司处理内外部事务的...

法律解析： 劳动合同内容可分为必备条款和约定条款。必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容，约定条款则是用人单位与劳动者可以根据实际情况协商确定的内容。 首先来看必备条款。根据《中华人民共和国劳...

法律解析： 工伤鉴定前一般不建议用人单位解除劳动合同，但在符合法定情形时可以解除；而劳动者在工伤鉴定前有权主动解除劳动合同。 从用人单位角度来看，根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业...

法律解析： 试用期过后不转正，若以用人单位未按约定转正为由辞职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等法定情形，可立即解除劳动合同。...

法律解析： 没有提前通知就辞职，赔偿情况需根据具体情形判断。若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任；若存在用人单位以暴力、威胁等情形，劳动者可立即解除合同无需赔偿。 根据《中...

法律解析： 劳动合同到期辞职不批，劳动者可以通过法律途径维护自身权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 当劳动合同到期，劳动者决定不再续签并提出辞职但未获得批准时，不必过于担忧。需要明确的...

法律解析： 上级不批准辞职，可根据不同情况采取相应措施。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后可直接离职。若单位存在违法行为，如未提供劳...