因旷工被辞退有补偿吗

一般情况下，因旷工被辞退没有补偿。但如果用人单位的规章制度对旷工的规定不合法、不合理，或者辞退程序不符合法律规定，那么劳动者可能会获得相应补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。通常旷工达到一定天数，属于严重违反单位规章制度的行为，此时用人单位据此辞退员工是合法的，员工不能获得经济补偿。

用人单位的规章制度必须是合法有效的。这意味着规章制度的制定要经过**程序，即要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位的规章制度未经过**程序制定，或者内容违法，那么依据这样的规章制度辞退旷工员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。

在这种情况下，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，用人单位辞退员工还需要遵循一定的程序。例如，要将辞退理由通知工会等。如果用人单位辞退程序不合法，也可能构成违法解除，劳动者可以主张相应的赔偿。所以，因旷工被辞退是否有补偿，不能一概而论，要综合多方面因素进行判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。